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连绵不绝的奇葩规定


最近网上又爆出一个单位的奇葩规定——某网友爆料,其单位要求他在离职前,当着领导的面,删除微信中的客户和手机联系人中的客户,删完后才能离职。


企业为什么要求员工删除客户资源?原因不言自明,显然是为了防止员工离职后带走客源。这个企业如此规定,肯定是遭遇过客源被离职员工挖角带走,或者预想到员工离职后可能会挖角客源。


员工在职时,企业给了员工以发展的舞台。员工离职时,显然应当对企业心存感恩,这是最起码的职业素养。为何离职员工要将曾经培养过你的公司的客源挖角带走?为何离职员工要做出这样背信弃义、恩断义绝、落井下石的行为?


网上爆出的奇葩规定层出不穷,究其根源,万变不离其中,问题都出在企业与员工的价值观不统一上。究竟是企业的规定奇葩?还是员工的想法奇葩?还是企业和员工二者都很奇葩?


如果企业与员工的价值观不统一,就会各自为战,各自站在自己的立场上去思考问题,公说公有理、婆说婆有理,上有政策、下有对策,你看我不顺眼,我看你不对劲。


如果不能彻底地统一企业与员工的价值观,“奇葩规定”就会连绵不绝、层出不穷,企业与员工就会永远站在对立面上各自为战。


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